Aviso legal

Este aviso legal regula el acceso, la navegación y el uso del sitio web mondayhr.es y de los servicios prestados bajo la marca Monday. Se publica en cumplimiento del artículo 10 de la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico (LSSI-CE). Los datos identificativos del prestador del servicio figuran al final, en el apartado «Identidad del prestador».

1. Objeto

El presente aviso legal recoge las condiciones que rigen el acceso y la utilización del sitio web, así como las responsabilidades derivadas de su uso. La navegación por el sitio atribuye la condición de persona usuaria e implica la aceptación plena de este aviso legal en la versión publicada en cada momento. Si no estás de acuerdo con su contenido, te rogamos que no utilices el sitio.

2. Condiciones de acceso y uso

El acceso al sitio es libre y gratuito, salvo el coste de la conexión a través de la red de telecomunicaciones que tenga contratada la persona usuaria. Determinados servicios están reservados a clientes y pueden requerir registro y/o pago, conforme a sus propias condiciones (véanse los Términos del servicio).

La persona usuaria declara ser mayor de edad y disponer de la capacidad legal suficiente para utilizar el sitio y, en su caso, contratar; cuando actúe en nombre de una empresa, declara contar con poder bastante para ello. Se compromete a hacer un uso diligente, lícito y conforme a la buena fe del sitio y de sus contenidos, y a no emplearlos con fines ilícitos, lesivos de derechos de terceros o que de cualquier forma puedan dañar, sobrecargar, inutilizar o impedir el normal funcionamiento del sitio.

La persona usuaria responde de la veracidad y exactitud de los datos que facilite y se obliga a no introducir, almacenar ni difundir virus, código malicioso o cualquier otro elemento susceptible de causar daños en los sistemas del prestador o de terceros.

3. Propiedad intelectual e industrial

Todos los contenidos del sitio (textos, gráficos, logotipos, iconos, imágenes, software, código fuente, diseño, estructura y selección de contenidos, así como las marcas y signos distintivos) son titularidad del prestador o de terceros que han autorizado su uso, y están protegidos por la normativa de propiedad intelectual e industrial. Queda expresamente prohibida su reproducción, distribución, comunicación pública, transformación o cualquier otra forma de explotación sin autorización previa y por escrito del titular, salvo las excepciones legalmente previstas (cita, uso privado). El acceso al sitio no otorga derecho alguno sobre dichos contenidos, y el prestador se reserva el ejercicio de las acciones legales que correspondan frente a su uso indebido.

4. Exclusión de garantías y responsabilidad

El prestador no garantiza la disponibilidad continua y permanente del sitio ni la ausencia de errores en sus contenidos, y no se hace responsable de los daños y perjuicios derivados de fallos técnicos, interrupciones ajenas a su diligencia razonable, virus o programas dañinos, pese a haber adoptado medidas razonables para evitarlos.

La información publicada con finalidad divulgativa —incluida la relativa a la normativa de registro horario digital de 2026— tiene carácter exclusivamente informativo y no constituye asesoramiento jurídico, fiscal, laboral o de cumplimiento normativo. Para una valoración concreta consulta con un profesional cualificado.

5. Enlaces

Enlaces a sitios de terceros. Cuando este sitio incluya enlaces a páginas de terceros, el prestador no asume responsabilidad alguna sobre su contenido, exactitud, disponibilidad ni sobre las prácticas de tratamiento de datos personales de esos terceros; los enlaces se ofrecen únicamente a título informativo.

Enlaces hacia este sitio. Quien desee establecer un enlace a este sitio desde otra página deberá dirigirlo a la página de inicio, sin reproducir el sitio en marcos (frames), sin realizar manifestaciones falsas o inexactas sobre el prestador y sin incluir contenidos ilícitos o contrarios a la buena fe. El establecimiento del enlace no implica relación, patrocinio ni recomendación alguna, y el prestador podrá solicitar su retirada en cualquier momento.

6. Protección de datos

El tratamiento de los datos personales recabados a través del sitio se rige por la Política de privacidad. El responsable del tratamiento es el prestador identificado al final de este aviso. Para ejercer tus derechos o resolver cualquier duda sobre protección de datos puedes escribir a privacidad@mondayhr.es.

7. Política de cookies

El sitio utiliza cookies y otras tecnologías de almacenamiento en los términos descritos en la Política de cookies, donde puedes consultar cuáles se emplean y gestionar tus preferencias.

8. Comunicaciones comerciales

De conformidad con el artículo 21 de la LSSI-CE, el prestador sólo remitirá comunicaciones comerciales por medios electrónicos cuando hayan sido solicitadas o expresamente autorizadas por la persona destinataria. Cada comunicación identificará a quien la envía e incluirá un medio sencillo y gratuito para oponerse a su recepción (darse de baja). Puedes revocar tu consentimiento en cualquier momento.

9. Resolución de litigios en línea (consumidores)

El servicio Monday está dirigido exclusivamente a empresas y profesionales en el ejercicio de su actividad económica (B2B). No obstante, y en cumplimiento del Reglamento (UE) 524/2013, se informa de que la Comisión Europea facilita una plataforma de resolución de litigios en línea disponible en ec.europa.eu/consumers/odr, dirigida a personas consumidoras.

10. Legislación aplicable y jurisdicción

El presente aviso legal se rige por la legislación española. Para cualquier controversia derivada del acceso o uso del sitio, las partes se someten a los juzgados y tribunales que correspondan según la normativa aplicable, sin perjuicio del fuero imperativo de la persona consumidora cuando este sea aplicable.

11. Idioma

El idioma aplicable a este aviso legal es el español. Si se ofreciera una versión en otro idioma, prevalecerá la versión en español en caso de discrepancia.

12. Nulidad e ineficacia de las cláusulas

Si cualquier cláusula de este aviso legal fuera declarada nula o ineficaz, total o parcialmente, dicha nulidad afectará únicamente a esa disposición, que se tendrá por no puesta, manteniéndose el resto del aviso legal en vigor.

13. Modificaciones

El prestador se reserva el derecho a modificar el sitio y este aviso legal para adaptarlos a novedades legislativas, jurisprudenciales o cambios en su actividad. La versión vigente será siempre la publicada en esta URL. Se recomienda revisarlo periódicamente.

14. Identidad del prestador

En cumplimiento del artículo 10 de la LSSI-CE, se facilitan los datos identificativos del prestador del servicio:

Monday HR es un sitio operado por Bianca Mandiuc Dinu —Persona física en régimen de autónomo—, con NIF 60660430T, domicilio en C/ de Pelayo 9, 46007 Valencia, España y correo electrónico hola@mondayhr.es (consultas generales) o privacidad@mondayhr.es (protección de datos).

Actividad: prestación de un servicio de la sociedad de la información en la modalidad Software as a Service para el control horario, la gestión de vacaciones y ausencias, la entrega de nóminas, el archivado y entrega digital de documentos al empleado y los cuadrantes de turnos, dirigido a empresas.

Inscripciones y autorizaciones: por tratarse de una persona física en régimen de autónomo, el prestador no está inscrito en el Registro Mercantil. La actividad no está sujeta a autorización administrativa previa ni a colegiación profesional, por lo que no procede facilitar datos de colegio profesional, número de colegiado ni título académico habilitante.