Diccionario laboral.
Los términos del control horario, las nóminas y la gestión de equipos, explicados en claro. Sin letra pequeña ni tecnicismos.
Jornada laboral
El tiempo de trabajo de cada persona en un día, una semana o un año, según su contrato y su convenio.
Registro de jornada
La obligación legal de anotar la hora de entrada, de salida y de las pausas de cada trabajador, todos los días.
Horas extraordinarias
Las horas trabajadas por encima de la jornada pactada. Se pagan con un recargo o se compensan con descanso.
Horas complementarias
Horas adicionales pactadas en un contrato a tiempo parcial, distintas de las extraordinarias.
Convenio colectivo
El acuerdo que fija las condiciones de trabajo (salario, jornada, vacaciones…) de un sector o una empresa.
Nómina
El documento mensual que detalla lo que cobra un trabajador: salario, complementos y deducciones.
Finiquito
La liquidación de las cantidades pendientes cuando termina un contrato: salario, pagas y vacaciones no disfrutadas.
Cotización
Lo que empresa y trabajador aportan a la Seguridad Social cada mes, calculado sobre la base de cotización.
IRPF
La retención del impuesto sobre la renta que la empresa descuenta de la nómina y adelanta a Hacienda.
Período de prueba
Los primeros días o meses de un contrato en los que cualquiera de las partes puede rescindirlo sin indemnización.
Excedencia
La suspensión temporal del contrato a petición del trabajador, con derecho (o no) a reserva del puesto.
Salario base y complementos
El salario base es la parte fija por la categoría; los complementos suman extras por antigüedad, turnos, objetivos, etc.
Permiso retribuido
Días de ausencia justificada que la empresa paga: mudanza, exámenes, deberes públicos, asuntos médicos…
Contrato indefinido y temporal
El indefinido no tiene fecha de fin; el temporal sí, y solo se permite por causas tasadas por la ley.
Despido objetivo y disciplinario
El objetivo se basa en causas económicas u organizativas; el disciplinario, en un incumplimiento del trabajador.
Registro retributivo
El documento que recoge los salarios medios por puesto y sexo, obligatorio para la igualdad retributiva.
Conciliación
Las medidas que ayudan a compaginar la vida laboral y la personal: jornada flexible, reducción de jornada, teletrabajo…
RGPD (datos del trabajador)
Las reglas de protección de datos que la empresa debe cumplir al tratar la información de su plantilla.
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